Acerca de
Vem pratar du med som chef?
Vem stöttar dig?
Att vara chef är ofta ett ensamt jobb. Det kan vara knepigt att diskutera svårigheter, problem och utmaningar med kollegor eller din egen chef. Och vem vill berätta för chefen att något är svårt eller till och med obehagligt?
Du behöver inte vara ensam! Du måste inte klara allt själv! Skaffa dig en klok, kunnig och professionell coach som själv varit chef. Vi kan ses regelbundet en period vid flera samtal. Eller så tar du det intensiva spåret. Boka en riktig boost med 90 minuter bara för dig och ditt ledarskap.
Oftast ses vi regelbundet. Det kan exempelvis vara en gång i veckan, eller varannan vecka, under några månader eller år.
Vanliga frågor som cheferna jag coachar har:
-
Vad ska jag göra med medarbetaren som kör sitt eget race?
-
Jag är så stressad - vad ska jag göra?
-
Hjälp - jag ältar jobbet hela tiden, särskilt på när jag ska sova!
-
Min styrelse och ledningsgrupp lyssnar inte på mig - hur når jag fram?
-
En person tar över i alla möten - hur gör jag?
-
Hur ska jag prioritera vad som är viktigast?
Coachning är en metod som hjälper dig att hitta dina egna svar, dina styrkor och din potential. Ibland handleder jag dig också med verktyg för att kunna leda dig själv och andra på ett sunt sätt. Jag använder ofta den checklista för hållbara ledare som finns i min bok "Drömchef eller Stressmakare? – 9 vägar till hållbart ledarskap” och min metod Fem steg till mod och kraft.
Hör av dig för att diskutera ett upplägg som passar dig. maria@gerlofson.se
Får du bara använda upphandlade coacher? Jag är underkonsult till KC-group som har avtal med flera kommuner, myndigheter och regioner. Hör av dig så löser vi det!
När jag själv var chef hade jag stor glädje att diskutera min roll med en coach. Jag fick hantera uppsägningar, konflikter i teamet, ilska och utmaningar med min egen chef. Jag har varit chef i en verksamhet som växt och en som fick läggas ner. Jag har haft stressad personal, och folk som skrikit åt mig, och andra som beundrat mig.
Mestadels har jag haft underbara och kreativa medarbetare och fantastiska chefer. Både då och i de svåra lägena var det livsviktigt att ha någon att prata med. Det hjälpte mig att bli en bättre chef och ledare och att må bättre och undvika väggen. Och allt det ledde förstås till bättre resultat. Investeringen i coachning fick min arbetsgivare tillbaka direkt, i bättre prestation och ökat välmående.
Vill du ha kortare eller längre coachning? Maila maria@gerlofson.se så hittar vi ett upplägg som passar dig.
