Acerca de
Vem pratar du med som chef?
Vem stöttar dig?
Att vara chef är ofta ett ensamt jobb. Det kan vara svårt att diskutera svårigheter, problem och utmaningar med kollegor eller din egen chef. Och vem vill berätta för chefen att något är svårt eller till och med obehagligt?
Du behöver inte vara ensam! Du måste inte klara allt själv! Skaffa dig en klok, kunnig och professionell coach som själv varit chef.
-
Vad ska jag göra med min medarbetare som hela tiden kör sitt eget race?
-
Jag får aldrig tiden att räcka till – kan du ge mig mer tid?
-
Hur ska jag prata om medarbetarundersökningen där jag fick dåliga betyg?
-
Hjälp - jag tänker på jobbet hela tiden, särskilt när jag ska sova - vad ska jag göra?
-
Min styrelse och ledningsgrupp lyssnar inte på mig - hur når jag fram?
-
En person i min grupp vill gärna ta över mitt jobb - hur gör jag?
-
Jag har svårt att prioritera vad som är viktigast - kan du hjälpa mig?
Det här är vanliga frågor som kommit upp i coachningen. Du får stöd av mig både i de vardagliga utmaningarna och i de långsiktiga strategiska frågorna. Jag hjälper dig att leda hållbart och modigt. Det innebär att du gör det som forskningen vet förebygger stress och som skapar effektiva, välmående och innovativa team. Jag använder ofta den checklista för hållbara ledare som finns i min bok "Drömchef eller Stressmakare? – 9 vägar till hållbart ledarskap”
Du får även stöd och verktyg för att leda dig själv på ett sätt som gör att du mår bra och håller i längden.
Jag coachar dig genom att få fram dina styrkor och dina svar, men jag handleder dig även utifrån min kunskap om ledarskap, psykologi och hjärnan.
Coachpaket för framtiden
-
10 träffar på en timme vardera
-
Möjlighet att maila frågor och funderingar mellan träffarna
-
Webbkurs i stresshantering
-
Checklista för hållbart ledarskap
-
Boken Drömchef eller stressmakare – 9 vägar till hållbart ledarskap, av Maria Gerlofson
Hör av dig för att diskutera ett upplägg som passar er.
När jag själv var chef hade jag stor glädje att diskutera min roll med en coach. Jag fick hantera uppsägningar, konflikter i teamet, ilska och utmaningar med min egen chef. Jag har varit chef i en verksamhet som växt och en som fick läggas ner. Jag har haft stressad personal, och folk som skrikit åt mig, och andra som beundrat mig.
Mestadels har jag haft underbara och kreativa medarbetare och fantastiska chefer. Både då och i de svåra lägena var det livsviktigt att ha någon att prata med. Det hjälpte mig att bli en bättre chef och ledare och att må bättre och undvika väggen. Och allt det ledde förstås till bättre resultat. Investeringen i coachning fick min arbetsgivare tillbaka direkt, i bättre prestation och ökat välmående.
Vill du ha kortare eller längre coachning? Maila maria@gerlofson.se så hittar vi ett upplägg som passar dig.
